Work in Life 産休・育休中の公的保障
2022年度は育児・介護休業法が4月・10月に改正。
育児休業制度、休業申出窓口、雇用保険の育児休業給付、育児休業中の社会保険料の扱いの内容について、妊娠・出産を申し出た労働者に個別の説明が必要。事前に説明することで労働者は安心して休業できますし、会社側も手続き、休業中の負担費用について確認することができます。雇用保険の育児休業給付金は育児休業6ヶ月迄は給与の概ね67%、7ケ月目からは概ね50％、原則2ヶ月毎の申請。社会保険料や所得税の控除がないので育児休業者から「思っていたより金額が多くて助かった。」「会社がきちんと手続きをしてくれて感謝です。」という声をよく聞きます。
産休・育休中の給与の代わりとなる給付や休業中の社会保険料について、私は顧問先に下記の一覧表をお渡ししています。
2022年初めてのブログ
５か月ぶりのブログです。振り返ると2012年10月にこのブログを開設。10年になろうとしています。10年の間に、事務所移転、HPリニューアル、電子申請、アシスタント雇用、少しずつですが前進しています。
初ブログに、私の好きな言葉は、「どんな時にも、人生には意味がある。」
と記載。この言葉、今も好きですが、もっと好きな言葉は「Ｋｅｅｐ Ｏｎ Ｇｏｉｎｇ」、コロナ禍で落ち込む時も、この言葉を呟きながら、日々の業務をこなしていました。まだマスク生活は続いていますが、少しずつ日常らしさが戻りつつあることを嬉しく思います。
10年目になる今年、6月から少なくとも月1回のブログを目標とします。（少ないですね。。。）
「第５９回技能五輪全国大会」
厚生労働省と中央職業能力開発協会（JAVADA）が主催の12月17日から20日まで、「第59回技能五輪全国大会」が12月17日から20日まで開催されます。
原則23歳以下の青年技能者たちが「技」日本一を競うもので、42職種で1,028人の選手が参加予定。日本の技術力を継承し発展させる人材の育成のためにも注目して情報を多くの人に届けていきたい大会です。
2021年最低賃金
１０月は最低賃金の改正があります。神奈川県は昨年から28円プラスの1,040円です。
改定が必要な場合、給与の締日が末締めの場合ですと改定はしやすいですが、１５日締や２０日締等、月の途中に給与の締切がある場合は、９月３０日までの労働日は従来の時給と、１０月１日からの労働日は新時給と分けて計算が必要です。
勿論、給与の計算起算日（９月３０日以前）から新時給に改定し計算しても、労働者に有利な変更は問題ありません。
１０月１日発効（１０月１日労働分から適用）の都道府県がほとんどですが、日にちの異なる県もあります。時給と発効日を確認しておきましょう。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
2021年4月
新年度になりました。
新入社員らしい人達、初々しく、こちらまで気持ちがワクワクしてきます。
withコロナで大変な時代ですが、将来に希望が持てるような社会になるよう、私自身、社会人の一人として自分自身が出来ることを自覚し行動して行きたいと思います。
2021年 「働き方」withコロナ
暫くはコロナと共存しながらの生活となりそうです。
「働き方」withコロナ
企業は、事業内容や事業運営方法の見直し、働き方、モチベーション維持の方法など
じっくり検討する年なのかなと思います。
私自身も、今後の業務内容や業務方法について見直しをしていこうと思います。
本年もどうぞよろしくお願い致します。
2020年仕事納め。2021年もどうぞよろしくお願い致します。
2020年は一生忘れられない年となりました。
事務所を開業して20周年となる今年、本来であれば「東京オリンピック・パラリンピック」が開催され、節目の年、モチベーションがあがる予定でした。
新型コロナウイルスにより、先行きが見えず、不安な状況のまま仕事納めの日となりました。
少しだけ良いこともあったかなと思います。それは、必要に迫られて、「テレワーク」「リモート会議」「ペーパレス」などの働き方の改革が一気に進んだことです。
顧問先もそうですが、弊所の業務も随分改善しました。
アフターコロナになった時に、より一層飛躍できるよう、今できることをする、今はその時期だと思っています。
一日も早くこの状況が終息に向かうことを切に願います。
来年もどうぞよろしくお願いいたします。
