Work in Life 「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」

育児休業復帰後は暫く短時間勤務で働く方もいます。労働時間が短くなった分、労働時間に比例して給与も変更(減額)となる場合が一般的でしょう。

「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」は、育児期間中、働き方を変えたことにより、将来受け取る年金額が減額とならないようにする制度です。仮に育児休業前の厚生年金の標準報酬月額300千円、育児短時間勤務時の厚生年金の標準報酬月額220千円となった場合、この制度を利用することにより、将来受け取る年金額の計算は、育児短時間勤務(お子さんが3歳になるまで)の期間の厚生年金の標準報酬月額300千円とみなされます。この制度は本人の申出→会社経由の手続きです。

 

猛暑が続いています。テレビでは高校野球、元気いっぱいの高校生にパワーももらい、暑いですが、午後は顧問先を訪問します。皆様、ご自愛ください。

 

 

Work in Life  育児休業復帰後の 健保厚生年金保険月額変更の確認 1等級

社会保険の算定基礎届の時期です。4月昇給(4月払)の会社は、合わせて月額変更に該当するか確認します。月額変更該当の基準は従前の等級との差が2等級以上です。

3月まで育児休業取得していた従業員が4月から復帰している場合の月額変更は2等級の差ではないので気をつけてください。

育児休業等終了時報酬月額変更は1等級以上の差で該当します。

育児休業終了後、短時間勤務で復帰する従業員の場合、給与は労働時間に応じて変更(減額)される場合が殆どではないでしょうか。労働時間8時間→6時間とした場合、按分減額、減額後の3ケ月平均が1等級以上の差となれば月額変更に該当します。

また「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」も従業員に伝えてください。

*養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置については、次回お伝えします。

 

 

Work in Life   産休・育休中の公的保障

2022年度は育児・介護休業法が4月・10月に改正。

育児休業制度、休業申出窓口、雇用保険育児休業給付、育児休業中の社会保険料の扱いの内容について、妊娠・出産を申し出た労働者に個別の説明が必要。事前に説明することで労働者は安心して休業できますし、会社側も手続き、休業中の負担費用について確認することができます。雇用保険育児休業給付金は育児休業6ヶ月迄は給与の概ね67%、7ケ月目からは概ね50%、原則2ヶ月毎の申請。社会保険料所得税の控除がないので育児休業者から「思っていたより金額が多くて助かった。」「会社がきちんと手続きをしてくれて感謝です。」という声をよく聞きます。

産休・育休中の給与の代わりとなる給付や休業中の社会保険料について、私は顧問先に下記の一覧表をお渡ししています。

 

産休・育休中の公的保障

 

 

2022年初めてのブログ

5か月ぶりのブログです。振り返ると2012年10月にこのブログを開設。10年になろうとしています。10年の間に、事務所移転、HPリニューアル、電子申請、アシスタント雇用、少しずつですが前進しています。

初ブログに、私の好きな言葉は、「どんな時にも、人生には意味がある。」

と記載。この言葉、今も好きですが、もっと好きな言葉は「Keep On Going」、コロナ禍で落ち込む時も、この言葉を呟きながら、日々の業務をこなしていました。まだマスク生活は続いていますが、少しずつ日常らしさが戻りつつあることを嬉しく思います。

10年目になる今年、6月から少なくとも月1回のブログを目標とします。(少ないですね。。。)

「第59回技能五輪全国大会」

 

厚生労働省中央職業能力開発協会(JAVADA)が主催の12月17日から20日まで、「第59回技能五輪全国大会」が12月17日から20日まで開催されます。

原則23歳以下の青年技能者たちが「技」日本一を競うもので、42職種で1,028人の選手が参加予定。日本の技術力を継承し発展させる人材の育成のためにも注目して情報を多くの人に届けていきたい大会です。

worldskills.jp

2021年最低賃金

10月は最低賃金の改正があります。神奈川県は昨年から28円プラスの1,040円です。
改定が必要な場合、給与の締日が末締めの場合ですと改定はしやすいですが、15日締や20日締等、月の途中に給与の締切がある場合は、9月30日までの労働日は従来の時給と、10月1日からの労働日は新時給と分けて計算が必要です。
勿論、給与の計算起算日(9月30日以前)から新時給に改定し計算しても、労働者に有利な変更は問題ありません。

10月1日発効(10月1日労働分から適用)の都道府県がほとんどですが、日にちの異なる県もあります。時給と発効日を確認しておきましょう。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

2021年4月

新年度になりました。

新入社員らしい人達、初々しく、こちらまで気持ちがワクワクしてきます。

withコロナで大変な時代ですが、将来に希望が持てるような社会になるよう、私自身、社会人の一人として自分自身が出来ることを自覚し行動して行きたいと思います。