女性活用に向けてコンサルテイング  産休 育児休業 復帰

小規模な会社では人事労務専任のスタッフがいなくて、雇用保険や社会保険の制度で補完できる福利厚生の利用をされていない場合があります。女性を長期に活用していくことが、これから必要です。産休、育休中の福利厚生、育児休業期間中の社員にどのような働きかけをするか、その社員の能力が錆びないよう、復帰後、復帰前と同等の能力を維持できるような働きかけとは…などや、復帰後の勤務体制及び周りの社員への配慮など、コンサルティング業務を開始しました。