女性役員 登用 働き続ける環境  

アベノミクスから女性の役員登用や働く環境についてのニュースや取組が具体的に動き始めたように思います。長期的にみて労働力不足になる日本にとって、また今のライフスタイルに合わせた労働環境の整備の一つとしても重要ですし、ジェンダーイクオーリテイの考えからも是非推進していきたいですし、時間はかかるかもしれませんが、女性役員の割合は増えていこくことは確かでしょう。中小企業では、女性が働き続ける環境をどのように整えていくか、産休中の出産手当金や育児休業中の育児継続給付などの公的な支援どのようなものがあるのか、育休復帰後の勤務、その後の中長期の人事計画(女性役員の条件など)を大まかでよいので考えていくことが大切です。