介護と仕事の両立 ワークライフバランス

朝のニュース番組の特集で、親の介護の為に仕事を辞める男性社員が増えているという特集がありました。介護が必要となる親をもつ世代は、ちょうど管理職世代。なかなか親の介護で休むといいにくく、介護か仕事か一方しか選択できないのが現状のようです。会社にとっても会社の中核となる人材がいなくなるのは大きな痛手ですし、本人も仕事途中にして退職せざるおえないのは不本意なことでしょう。親の側も自分の介護の為に我が子供が仕事を辞めるというのは、あまり嬉しいことではないと思います。（勿論、仕事に未練はなく、介護を選択する人もいると思います。）デイサービスの送迎時間に合わせて出勤や退勤時刻をずらせるような制度（時間単位の有給取得や短時間勤務）、１週間の内、数日を在宅勤務とする制度など、仕事と介護の両立できる制度とそれを利用しやすい環境の整備が必要です。育児と仕事の両立も同様で、３歳までの育児休業の延長が話題になっていますが、休業期間を延ばすことより、育児をしながら仕事も続けることができる制度とその環境の整備がより重要です。