2013-05-27から1日間の記事一覧
労働基準法上、入社後６か月間、または以降１年間毎の出勤率が８割以上であることが、年次有給休暇の取得要件です。労働基準法第３９条７項により、年次有給休暇の出勤率算定にあたっては、育児休業をした日は出勤したものとして取り扱うこととされています…
労働基準法上、入社後６か月間、または以降１年間毎の出勤率が８割以上であることが、年次有給休暇の取得要件です。労働基準法第３９条７項により、年次有給休暇の出勤率算定にあたっては、育児休業をした日は出勤したものとして取り扱うこととされています…
