２年連続、７月はＰＶが１００超 算定基礎届関連ブログ

今年も７月はブログのアクセスが１００超えでした。ブログからのお知らせで気付きました。社会保険の算定基礎届関連のブログに沢山のアクセスをいただきました。今年は算定関連のブログを書いていなかったので、昨年以前のブログですが、少しでもお役に立てたなら嬉しいです。今年も定時決定（算定）時の調査が数社ありました。調査の通知は算定基礎届の用紙とは別に送付されます。長３サイズの封筒で調査の案内の書面が１枚なので封筒が薄いため、見落とし易いのか、未開封のまま、再度の調査の通知で事業主から私に連絡があったケースが数社ありました。定時決定（算定）時の調査は３年～４年に１回行われます。

7月は社労士業務は繁忙期

労働保険申告と社会保険の算定基礎届の提出で、毎年、7月は繁忙期です。

今年もそうでした。とにかく仕事をこなす、粛々と、次々と。

算定調査の事業所があと2社、顧問先へ申告書・算定届の返却等を来週行い、ほっと一息つけそうです。8月は少しゆっくりしたいです。

新緑の季節

もうすぐ５月。４月から社会人１年目の方達は入社１ヶ月。明日からGW。連休が続くと生活のリズムも変わり、また新社会人の人達は４月の緊張感が急に緩んだりと、体調を崩しやすい時期、「５月病」と言う言葉もあるくらいです。また、今日みたいな雨だと、なんとなく気持ちも↓になりやすいです。そんな時は私は気持ちが明るくなる音楽を聴きながら過ごすようにしています。お天気の良い日は外出。仕事柄、外出する機会が多いのですが、これからの季節は本当に気持ちが良いです。

「５月の朝の　新緑と薫風は　私の生活を　貴族にする。（萩原朔太郎）」

鮮やかな樹木と心地よい風は、贅沢な気持ちにさせてくれます。

新年度準備 時間外協定

先日の新聞に、政府は時間外の基準労働基準監督署の立ち入り調査について、1ヶ月の残業時間の基準の引き下げ（100時間から80時間）を検討しているという記事がありました。長時間労働に歯止めをかけ、女性や高齢者が働きやすい労働環境を整えるのが目的です。明日から４月。新年度です。４月１日を起算日として、時間外協定の届出をする会社も多いです。残業を行う場合は、時間外協定（３６協定）を所轄の労働基準監督署へ提出をしないと労働基準法違反となります。協定は毎年提出が必要です。私も顧問先の時間外協定を昨日と今日、労働基準監督署へ提出に行きました。今日は年度末のせいか、お花見へ出かける人達のせいか、道路も電車も混んでいました。ｐｓ：事務所の近くの横浜スタジアムのある横浜公園ではここ数日でチューッリップが随分咲き始めました。横浜公園のチューリップは種類がとても多く毎年楽しみです。

キャリアアップ助成金

国の政策である多様な働き方支援に関する助成金のひとつである「キャリアアップ助成金」が平成28年2月10日改正、支援額が拡充されました。詳細は下記厚生労働省ホームページの制度変更のお知らせの「詳しくはこちら」をクリックしてご覧ください。http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

2月になりました。来年度の改正が気になりはじめる時期です。

今年は暖冬ですが今日は風が冷たい一日でした。この時期は来年度の改正等が気になり始めます。雇用保険の改正案が厚生労働省から発表されました。雇用保険料率の引き下げ、介護休業制度の拡充等があります。育児休業給付や高年齢雇用継続給付は企業に浸透し柔軟な働き方のサポートとして活用されていますが、介護休業給付は給付日数も短くあまり活用されていないようです。今回の改正で、介護休業給付額の拡充と介護休業を分割して取得できるようになるようです。現在は93日、1回限りですが、法改正されれば、最長3回に分割してきるようになります。例えば、親の介護が必要になった初期段階で介護施設の選定や入所の準備で２週間取得し、残りの日数は別の段階で必要になった時に休業できるようになります。制度を利用することにより、介護と仕事を両立というか、介護離職の防止に繋がると思います。

事務所ホームページリニューアル

事務所ホームページをリニューアルしました！リーフレットの完成に合わせて、現在の業務内容に沿った内容にリニューアルしました。ＨＰ作成会社合同会社ａｔ様http://www.atweb-design.comは迅速に対応してくださり大変感謝しています。２０１６年はＨＰリニューアルとリーフレットの完成で始まり新たなビジネスも生まれそうな気がしています。